山形県・ケアミックス
患者さん、地域の方、そして職員にとってより良い病院に
急性期から慢性期、在宅までのトータル医療を実施している当院で、「総合看護力」を身につけましょう！
新入職員の方には、スタッフ全員が指導者の気持ちで関わります。
| 住所 | 〒996-0041 山形県新庄市大字鳥越字駒場4623 |
|---|---|
| 病院種別 |
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| 病床数 | 270床 |
| 職員数 |
290名
正職員260名、非常勤30名 |
| 看護職員数 |
90名
正看護師70名、准看護師20名 |
| 看護体系 | 一般13：1、障害者病棟13：1、回復期リハビリテーション病棟15：1、医療療養病棟25：1 |
| 募集職種 |
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| 勤務形態 |
二交代勤務制度、または日勤のみ、夜勤専従 |
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| 募集職種 |
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| 応募資格 |
看護師免許、准看護師免許所有者 |
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| 募集人員 |
業務拡大の為 |
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| 業務拡大の為 |
病棟上位基準取得、及び在宅看護拡大の為 |
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| 経験年数 |
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| 選考方法 |
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| 必要書類 |
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| 雇用形態 |
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| 月額給与 |
2018年4月実績（新卒採用者の例）
※年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 |
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| 月額給与内訳 | 諸手当=夜勤手当（13,000円×４回）、看護師調整手当（基本給×5%） | ||||||||||||||||||||||||
| その他の諸手当 | 超過勤務手当（約10,000円／平均5時間）、特殊勤務手当（透析室・手術室）、待機手当（手術室・訪問看護）、呼出手当（訪問看護）、認定手当（専任、兼任有り）、住宅手当、家族手当、通勤手当 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 | 2交代制 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 山形県新庄市 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回3.3カ月（2018年度実績） | ||||||||||||||||||||||||
| 休日 | 年110日 月９～10日 | ||||||||||||||||||||||||
| 休暇 | 年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 | ||||||||||||||||||||||||
| 加入保険制度 | 徳洲会健康保険 厚生年金 労働保険（雇用・労災） 社内共済 |
| 看護宿舎 |
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| 進学・キャリアアップ支援制度 |
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| 退職金制度 |
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| 保育施設 |
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| 被服貸与 |
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| 教育制度 |
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| その他福利厚生 | 住宅補助、通勤手当、家族手当、徳洲会健康保険組合医療費補助制度、スポーツサークル各種 |
| 設置体 |
医療法人 徳洲会 |
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| 病院種別 |
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| 日本医療機能評価機構認定 | 無 |
| 機能・特質 |
一般病床178床、回復期リハビリ病床44床、医療療養型病床48床 |
| 病床数 | 270床 |
| 職員数 |
290名
正職員260名、非常勤30名 |
| 看護職員数 |
90名
正看護師70名、准看護師20名 |
| 看護体系 | 一般13：1、障害者病棟13：1、回復期リハビリテーション病棟15：1、医療療養病棟25：1 |
| 認定看護師 |
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| 住所 | 〒996-0041 山形県新庄市大字鳥越字駒場4623 |
| 交通機関1 | 新庄駅より車で５分（山形新幹線終着） |
| 交通機関2 | 山形空港より車で45分 |
| 交通機関3 | 庄内空港より車で60分 |
| 代表電話番号 | 0233-23-3434 |
| FAX | 0233-29-2826 |
| URL | http://www.shin-toku.com/ |
| 院長 | 笹壁 弘嗣 |
| 看護部長 | 安食 るみ |
| 外来患者数(1日平均) | 236名 |
| 入院患者数(1日平均) | 175名 |
| 診療科目数 | 14科 |
| 診療科目 |
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| 付属施設・関連施設 | 新庄徳洲会介護センター、通所リハビリテーション 新庄徳洲会訪問看護ステーション、老人保健施設 舟形徳洲苑（舟形町）、梅花苑（真室川町） |
| お問合せ部署 |
看護部長 |
|---|---|
| 担当者名 |
安食 るみ |
| 所在地 |
山形県新庄市大字鳥越字駒場４６２３ |
| お問合せ部署電話番号 |
0233-23-3434 |
| E-mailアドレス |
kangobu@shin-toku.com |
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ケアミックスで働く場合に身につくスキルとしては、ライフステージに合わせた柔軟な看護のスキルが習得出来ることです。特に女性は結婚・妊娠・出産・育児などで働くスタイルを変えざるを得ない場合があります。ケアミックスは、ライフステージに合わせて、働き方を変えられる環境が整っていると言えます。急性期では状況に合わせスキルアップできるものの、急変や緊急対応で、どうしても残業も多い傾向があります。逆に療養型では医療行為は少なく、スキルアップしにくいのですが、ルーティンワークが多く、残業は少ない傾向があります。このようにケアミックスはライフステージに合わせた働き方の選び方ができる医療機関もあり、短期間でのスキル習得だけでなく生活と合わせた長期的なスキル習得が可能になります。
ケアミックスの特徴は、急性期機能と療養型機能などのように、複数の違うタイプの医療を提供している病院の特徴です。ケアミックスでは急性期の治療が終わり、リハビリテーション等に移行したい場合に、患者さんは転院せずに病棟を移るだけで良いという特徴があります。医療機関にもよりますがケアミックスは訪問看護や訪問リハビリ等を行い、デイサービスセンターを併設していることもあり、急性期から在宅医療までを一貫して積極的に行っていることも特徴の1つです。ケアミックスのほとんどは、急性期や慢性期、リハビリ期の複数の医療を提供していますが、1つの病棟内でミックスされているわけではなく、急性期病棟、療養型病棟、回復期リハビリテーション病棟と、病棟ごとに行っている医療は異なっているようです。
