【イムス東京葛飾総合病院】の教育・研修

中途入職者研修

中途入職者同士でのコミュニケーションが取れることや、相互性が取れることや相互性が取れ、業務が遂行できることを目的に、中途入職者研修を定期的に行っています。今年は奇数月の第１金曜日に行っています。
　また、入職後３か月経った頃にラダーラベルを決定し、その後はキャリアラダー研修に於入ってもらっています。

プリセプターについて

入職後の３か月は職場にも慣れていないので、相談できる人を必ず付けるように各所属にお願いしています。独り立ちする時期はプリセプターや所属長と相談しながら決めています。

教育体制

当院はキャリアラダーに合わせた教育を行っています。入職後３か月経ったときに、チェック表を用いてラダーを設定していきます。そこで該当するラダーの研修に参加していただくことになります。また、全職員参加の研修やセレクト研修など、多岐にわたって研修を計画していますので、ぜひたくさんの研修に参加してスキルを磨いていってください！！