茨城県・ケアミックス
今年で開院して9年を迎えます。Anytime with a smile.が当院のキャッチフレーズです。笑顔で接することをモットーに、患者さんそして職員にも優しい病院を運営しています。平成24年度には、電子カルテシステム導入と160床から199床となりました。平成26年度には、回復期リハビリ病棟を開設し、合計234床となります。
| 住所 | 〒306-0041 茨城県古河市鴻巣1555番地 |
|---|---|
| 病院種別 |
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| 病床数 | 199床 |
| 病床数備考 | 一般病床145床、療養54床 |
| 職員数 | 243名 |
| 看護職員数 | 131名 |
| 看護体系 | 一般10：1 療養20：1 |
| 募集職種 |
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| 勤務形態 |
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| 勤務形態 |
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| 募集職種 |
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| 応募資格 |
有資格者または資格取得予定者 |
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| 募集人員 |
10名 |
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| 選考方法 |
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| 必要書類 |
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| 雇用形態 |
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| 月額給与 |
2012 年 4月 実績
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| 月額給与内訳 | 一律調整手当（基本給の13％）、夜勤手当（1回:13,500円、月4回） | ||||||||||||||||||||||||
| その他の諸手当 | 地域手当:経験3年から:10,000～30,000円、家族手当:配偶者:16,000円、第2子まで:5,000円、その他:2,000円、通勤手当、住宅手当:～24,000円、時間外勤務手当、等 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 |
日勤:8時30分～17時00分（内休憩:60分） 早出:7時30分～16時00分（内休憩:60分） 遅出:12時30分～21時00分（内休憩:60分） 夜勤:16時30分～9時00分（内休憩:120分） |
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| 勤務地 | 茨城県古河市鴻巣1555番地 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回（4月）、賞与:年2回（7月、12月） | ||||||||||||||||||||||||
| 休日 | 4週8休制（年間休日:105日) | ||||||||||||||||||||||||
| 休暇 | 夏期休暇（～4日）、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（入職:3ヶ月後:3日、6ヶ月後:7日） | ||||||||||||||||||||||||
| 加入保険制度 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 |
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| 奨学金制度 |
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| 退職金制度 |
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| 保育施設 |
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| 被服貸与 |
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| 教育制度 |
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| その他福利厚生 | 医療費給付制度、グループ共済保障、院内互助会「ふれんど」、共済制度として充実した余暇をすごせるよう、各種保険・リゾートホテルやテーマパークの優待利用などのサービスを提供しています。 |
| 設置体 |
医療法人茨城愛心会 |
|---|---|
| 病院種別 |
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| 日本医療機能評価機構認定 | 有 (Ver.6) |
| 機能・特質 |
2次救急指定病院、日本医療機能評価機構認定病院 |
| 病床数 | 199床 |
| 病床数備考 |
一般病床145床、療養54床 |
| 職員数 | 243名 |
| 看護職員数 | 131名 |
| 看護体系 | 一般10：1 療養20：1 |
| 住所 | 〒306-0041 茨城県古河市鴻巣1555番地 |
| 交通機関1 | JR宇都宮線:古河駅より車にて約10分 |
| 交通機関2 | 東武日光線:新古河駅より車にて約10分 |
| 交通機関3 | 東北自動車道:加須または館林インターより車にて約20分 |
| 代表電話番号 | 0280-47-1010(代) |
| FAX | 0280-48-7913 |
| URL | http://www.kogahosp-ns.jp/ |
| 院長 | 福江 眞隆 |
| 看護部長 | 林島 惠子 |
| 外来患者数(1日平均) | 265名 |
| 入院患者数(1日平均) | 170名 |
| 診療科目数 | 18科 |
| 診療科目 |
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| 付属施設・関連施設 | 通所リハビリセンター、居宅介護支援事業所、小規模多機能介護『ポプリ』、夜間対応型・訪問介護事業所『四季』、訪問看護ステーション『はなもも』 |
| お問合せ部署 |
総務課 |
|---|---|
| 所在地 |
茨城県古河市鴻巣1555番地 |
| お問合せ部署電話番号 |
0280-48-0283 |
| E-mailアドレス |
soumu@kogahosp.jp |
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ケアミックスで働く場合に身につくスキルとしては、ライフステージに合わせた柔軟な看護のスキルが習得出来ることです。特に女性は結婚・妊娠・出産・育児などで働くスタイルを変えざるを得ない場合があります。ケアミックスは、ライフステージに合わせて、働き方を変えられる環境が整っていると言えます。急性期では状況に合わせスキルアップできるものの、急変や緊急対応で、どうしても残業も多い傾向があります。逆に療養型では医療行為は少なく、スキルアップしにくいのですが、ルーティンワークが多く、残業は少ない傾向があります。このようにケアミックスはライフステージに合わせた働き方の選び方ができる医療機関もあり、短期間でのスキル習得だけでなく生活と合わせた長期的なスキル習得が可能になります。
ケアミックスの特徴は、急性期機能と療養型機能などのように、複数の違うタイプの医療を提供している病院の特徴です。ケアミックスでは急性期の治療が終わり、リハビリテーション等に移行したい場合に、患者さんは転院せずに病棟を移るだけで良いという特徴があります。医療機関にもよりますがケアミックスは訪問看護や訪問リハビリ等を行い、デイサービスセンターを併設していることもあり、急性期から在宅医療までを一貫して積極的に行っていることも特徴の1つです。ケアミックスのほとんどは、急性期や慢性期、リハビリ期の複数の医療を提供していますが、1つの病棟内でミックスされているわけではなく、急性期病棟、療養型病棟、回復期リハビリテーション病棟と、病棟ごとに行っている医療は異なっているようです。
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