大阪府・ケアミックス
患者さんにもスタッフにも「この病院でよかった」と思ってもらえる看護をめざしています
看護部は人と人との関わりを大切にしており、職員一人ひとりが相手の立場に立ち、おもてなしの心をもった看護の提供をしていけるよう日々改善に取り組んでおります。また、職員が楽しく元気に仕事ができるよう、働きやすい、魅力ある職場を目指しています。患者さんにもスタッフにも「この病院でよかった」と思ってもらえる看護をめざしています。お気軽にエントリーください！
| 住所 | 〒536-0005 大阪府大阪市城東区中央3-4-32 地図 |
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| 病院種別 |
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| 病床数 | 255床 |
| 病床数備考 | ・一般急性期病棟112床 ・慢性期病棟60床 ・回復期リハビリテーション病棟60床 ・緩和ケア病棟23床 |
| 職員数 | 620名 |
| 看護職員数 | 214名 |
| 看護体系 | 一般病棟（急性期）7対1看護／慢性期病棟 10対1看護 |
| 募集職種 |
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| 勤務形態 |
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| 勤務形態 |
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| 募集職種 |
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| 応募資格 |
養成機関卒業見込者または看護師免許有資格者 |
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| 募集人員 |
10名 |
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| 選考方法 |
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| 必要書類 |
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| 雇用形態 |
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| 月額給与 |
2023 年 4月 実績
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| 諸手当内訳 |
職種手当：22,000円（准看護師は9,000円） 住宅手当：10,000円 看護職員等処遇改善手当：10,000円 ベースアップ評価料：8,000円 夜勤手当：15,500円✕月4回 ※目安 |
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| その他の諸手当 |
通勤手当（35,000円まで支給） 時間外手当 認定看護師手当（10,000円）等 ※経験者には経験年数を加算します。 |
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| 勤務時間 |
2交代制 週37.5時間勤務 ※委員会や研修・ミーティングはすべて時間内で実施しています。 |
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| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 大阪府大阪市城東区中央3-4-32 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 |
昇給年1回 賞与年2回（7月・12月） |
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| 休日 |
4週8休制 年間115日 |
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| 休暇 |
リフレッシュ休暇（3日） 有給休暇 初年度10日（入職4ヶ月目に付与） 育児休暇 介護休暇 特別有給休暇 年末年始休暇（4.5日間）：交代制勤務有／年末年始手当有 |
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| 加入保険制度 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金 | ||||||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 |
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| 退職金制度 |
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| 保育施設 |
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| 被服貸与 |
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| 教育制度 |
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| その他福利厚生 | リゾートホテル：会員制ホテルをリーズナブルに利用できます。白浜・鳥羽・京都など国内15か所 |
| 設置体 |
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|---|---|
| 病院種別 |
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| 日本医療機能評価機構認定 | 有 (3rdG:ver.2.0) |
| 機能・特質 |
二次救急 |
| 病床数 | 255床 |
| 病床数備考 |
・一般急性期病棟112床 |
| 職員数 | 620名 |
| 看護職員数 | 214名 |
| 看護体系 | 一般病棟（急性期）7対1看護／慢性期病棟 10対1看護 |
| 認定看護師 |
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| 住所 | 〒536-0005 大阪府大阪市城東区中央3-4-32 地図 |
| 交通機関1 |
大阪メトロ「蒲生四丁目駅(がもうよんちょうめえき)」⑦番出口目の前 京阪本線「野江駅」から徒歩10分 JRおおさか東線「JR野江駅」から徒歩13分 JRおおさか東線「JR鴫野駅」から徒歩15分 JR大阪環状線・JR東西線・京阪本線・長堀鶴見緑地線「京橋駅」から徒歩17分 大阪メトロ長堀鶴見緑地線「京橋駅」から徒歩17分 |
| 交通機関2 | 自転車(職員駐輪場あり) |
| 代表電話番号 | 06-6939-1121 |
| URL | https://www.yurin.or.jp/ |
| 看護師求人サイトURL | https://www.yurin.or.jp/kango/ |
| 院長 | 北野 均 |
| 看護部長 | 岩城 美穂 |
| 診療科目数 | 17科 |
| 診療科目 |
標榜科目（17科） |
| 付属施設・関連施設 | 東大阪病院附属クリニック 訪問看護ステーションゆうりん 訪問リハビリテーション アイユウ東大阪病院・居宅介護支援事務所 |
| お問合せ部署 |
看護管理室 |
|---|---|
| 担当者名 |
看護部採用担当 |
| 所在地 |
大阪府大阪市城東区三丁目4-32 |
| お問合せ部署電話番号 |
06-6930-9995 06-6930-9995(看護管理室 看護部採用担当直通) |
| E-mailアドレス |
kango@yurin.or.jp |
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ケアミックスで働く場合に身につくスキルとしては、ライフステージに合わせた柔軟な看護のスキルが習得出来ることです。特に女性は結婚・妊娠・出産・育児などで働くスタイルを変えざるを得ない場合があります。ケアミックスは、ライフステージに合わせて、働き方を変えられる環境が整っていると言えます。急性期では状況に合わせスキルアップできるものの、急変や緊急対応で、どうしても残業も多い傾向があります。逆に療養型では医療行為は少なく、スキルアップしにくいのですが、ルーティンワークが多く、残業は少ない傾向があります。このようにケアミックスはライフステージに合わせた働き方の選び方ができる医療機関もあり、短期間でのスキル習得だけでなく生活と合わせた長期的なスキル習得が可能になります。
ケアミックスの特徴は、急性期機能と療養型機能などのように、複数の違うタイプの医療を提供している病院の特徴です。ケアミックスでは急性期の治療が終わり、リハビリテーション等に移行したい場合に、患者さんは転院せずに病棟を移るだけで良いという特徴があります。医療機関にもよりますがケアミックスは訪問看護や訪問リハビリ等を行い、デイサービスセンターを併設していることもあり、急性期から在宅医療までを一貫して積極的に行っていることも特徴の1つです。ケアミックスのほとんどは、急性期や慢性期、リハビリ期の複数の医療を提供していますが、1つの病棟内でミックスされているわけではなく、急性期病棟、療養型病棟、回復期リハビリテーション病棟と、病棟ごとに行っている医療は異なっているようです。
