【イムス東京葛飾総合病院】の教育・研修

教育方針

1.看護部理念・方針にもとづき、専門職業人としての能力向上を図ります
2.個人のキャリアデザインを尊重した教育を提供します

当院における現任教育の目的は
「病院理念を理解し、看護部理念・方針に基づいて行動できる看護師を育成すること、すなわち人材育成」

担当師長から

4月　午前：病棟ﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学＆ｺﾒﾃﾞｨｶﾙﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学
　　　　　 「ﾁｰﾑ医療」を体感してもらうため、全部署研修に行きます！
　　 午後：みっちり座学研修

　…4月末に部長と面談後、配属が発表になります

5月　午前：配属先で業務
　　 午後：実習研修

6月　基本は5月同様ですが、時々１日中配属先で業務

7月　だんだん1日中業務の日が増えてきて…

8月からは、月に何日か研修となります。


この合間に、IMSグループ研修と、IMSブロック研修が入ってくるので、１年生の間は研修漬けのまいにちです。

例えば、当直の開始は人それぞれ。
ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰと相談しながら始めるので、2年生の後半になってからという人もいます。
一人前になってほしいから、無理にぎゅうぎゅう詰め込まず、それぞれのペースに合わせて進めていきます。
皆より遅れていると焦る必要はまったくありません。
できるようになったら、次のステップへ。
一歩ずつでいいんです。
あせらず、じっくり成長してください。

年間教育計画

新人教育の場合は、1カ月、3カ月、6カ月、12カ月のフォロー研修などがあります。またジェネラリスト、スペシャリストはキャリアラダーに応じてそれぞれ必要な研修が実施されます。このほかリーダーや管理 者を対象にした研修があります。