【順天堂大学医学部附属浦安病院】の教育・研修

新人教育支援体制について

必要な時期に必要なことがしっかり学べる新人研修プログラムとなっています。当院では、新人看護師1人に対して「プリセプター（相談者）」「アソシエイト（知識・技術の指導者）」の2人の看護師が付き、3人一組でOJTを行います。新人看護師の自立に向け、「看護技術の修得」「業務の組み立て方」「患者さんとの関わり方」などについて助言、指導を行うとともに、不安や疑問を抱える新人看護師の相談役として精神面もサポートするのがその役割です。キャリアの異なる看護師がそれぞれの経験を活かし指導をするだけでなく、病棟のすべての看護師がサポートするため、新人看護師は複眼的な施行を養うことができます。
順天堂大学浦安病院では｢みんなで育つ｣｢自ら成長する｣を合言葉に、全てのスタッフがプリセプターシップに関わるように取り組んでいます。

大学病院としてきめ細やかな教育プログラムを用意しています。

当院は教育機関として、新人からベテランまで継続して学び続けられるような充実した教育体制を整えております。新人教育プログラムでは入職初日から3日間の“新規採用職員講習会”から始まり、年間を通して定期的に“新人フォローアップ研修（集合研修）”を開催しています。これらの研修は全て勤務扱い（時間内）で受講する事ができ、知識や技術の習得はもちろん同期の仲間達との交流の場としても重視されています。全国各地から集まる同期の仲間達との交流を通じて、お互いに情報交換して共感し合い、時には刺激し合うことで日々学びを深めています。病棟では新人に対して複数の先輩が担当者として付く当院独自の手厚いプリセプター制度を導入しており、様々な角度から支援を受ける事が出来ます。2年目以降も、自分自身のペースでキャリアアップ目指せるクリニカルラダー制度によって継続した教育を行い、教育担当者やスペシャリストの育成を行っています。