神奈川県・一般病院
渕野辺総合病院は、1954年開設以来「医療」「福祉」「保健」を実践することで地域と共生し、最良の医療を提供している。
看護部では、プライマリーナーシング、チームナーシング方式がとられていて、患者さんにより質の高いケアを提供している。そのために充実した教育プログラムが用意されている。 また、保健師、助産師、認定看護師などの資格取得へのサポートも積極的に行われている。安心して働けるための環境づくりも重視しており福利厚生施設の整備に取り組んでいる。
住所 | 〒252-0206 相模原市中央区淵野辺3-2-8 |
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病院種別 |
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病床数 | 161床 |
職員数 | 325名 |
看護職員数 | 145名 |
看護体系 | 7対1 |
募集職種 |
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勤務形態 |
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勤務形態 |
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募集職種 |
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応募資格 |
有資格者または資格取得予定者 |
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募集人員 |
10名 |
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選考方法 |
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必要書類 |
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月額給与 |
2010 年度 実績
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月額給与内訳 | 基本給のみ | ||||||||||||||||||||||||
その他の諸手当 |
病棟夜勤手当(準夜・深夜)15500円/1回 外来夜勤手当(準夜・深夜)10000円/1回 |
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勤務時間 |
病棟:8:30~17:15 外来:8:45~17:30 夜勤(病棟・外来共通):16:30~9:00 |
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勤務地 | 相模原市中央区淵野辺3-2-8 | ||||||||||||||||||||||||
昇給・賞与 | 昇給:1回/年 賞与:6月・12月 | ||||||||||||||||||||||||
休日 | 4週8休 | ||||||||||||||||||||||||
休暇 | 夏季休暇:3日 年末年始:5日 | ||||||||||||||||||||||||
看護宿舎 |
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奨学金制度 |
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退職金制度 |
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保育施設 |
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被服貸与 |
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教育制度 |
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設置体 |
医療法人社団 相和会 |
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病院種別 |
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日本医療機能評価機構認定 | 有 |
病床数 | 161床 |
職員数 | 325名 |
看護職員数 | 145名 |
看護体系 | 7対1 |
住所 | 〒252-0206 相模原市中央区淵野辺3-2-8 |
交通機関1 | 横浜線淵野辺駅 |
代表電話番号 | 042-754-2222 |
FAX | 042-754-2201 |
URL | www.sowa.or.jp |
院長 | 土屋 敦 |
看護部長 | 渡邉 加代子 |
外来患者数(1日平均) | 550人 |
入院患者数(1日平均) | 130人 |
診療科目数 | 12科 |
診療科目 |
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付属施設・関連施設 | 医療関連:新横浜ソーワクリニック・みなとみらいメディカルスクエア 保健関連:産業健診センター・相模原総合健診センター・横浜総合健診センター・みなとみらいメディカルスクエア 福祉関連:青葉の郷・訪問看護ステーション |
お問合せ部署 |
企画事務部 総務課 |
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担当者名 |
佐藤 谷合 |
所在地 |
相模原市中央区淵野辺3-2-8 |
お問合せ部署電話番号 |
042-754-3700 |
E-mailアドレス |
saiyo@sowa.or.jp |
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一般病院で身につくスキルとしては、オールマイティな医療・看護に関するスキルが身につくことが最も特徴的であると言えます。様々な環境下での看護の提供をすることを求められることが多く、臨機応変な対応力を養うことが可能です。また、医療技術についても幅広い機会に恵まれ様々な習得の機会が多くあるようです。また、看護師としての基礎知識をしっかり学ぶことも可能な場合が多いようです。基本的には、業務の中心は入院患者に対する医師の治療補助がメインであり病棟では、患者さんに寄り添いながら様々な病状の変化に対する対処の仕方や、患者さまの不安を取り除くコミュニケーションの取り方を身に付けることができます。病院によっては急性期から慢性期まで幅広い診療領域の看護経験を積めるので、状況に応じた柔軟な対応能力を磨くことも可能なようです。
一般病院は多種多様な医療機関がその中に含まれています。住み慣れた地域で、いつまでも健康過ごすための仕組みである地域包括ケアシステム、その中でも地域医療における中核病院として存在していることも多く、急性期・リハビリテーション・在宅療養におけるまで最も幅広くカバーしていることも多くあります。医療機能としては、診療所・大学病院・専門病院・リハビリ施設・介護事業所等と地域との連携を密にしてその地域住民に近い形で医療を提供しています。そのため、患者さんは多種多様で様々な人が対象となる場合も多く、患者さんや場合によっては、患者さんの家族と密接なコミュニケーションを図りながら地域医療を支えていく場合も多くあります。
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